随着互联网对传统实体企业的冲击，越来越多的企业寻求转型，但是企业转型面临的问题复杂因此转型失败的案例比比皆是，与此同时新兴的裂变式创业在商业版块崭露头角，得到越来越多的关注，裂变式创业是一种独特的合伙人创业模式，通过将员工转变为合伙人的形式裂变出新的公司或者企业组织，提高企业创业成功率，实现双赢局面，那么裂变式创业品牌具有什么样的特点呢？

1、改变企业组织结构

裂变式创业首要特点就是把员工变成企业的合作伙伴，改变了企业组织结构，员工不止是为企业打工，还是为自己的切实利益奋斗，裂变式创业将公司变成了学校，培养更多创业型人才，让员工学有所成的同时成为伙伴，企业不仅留住了更多人才，人与人之间的氛围也更加尊重和谐。

2、打破论资排辈，人才得到充分应用

传统企业想要转型的难点之一是没有合适的人才，或者即使有人才也得不到充分的才干施展，因为传统企业讲究情谊经常任人唯亲，员工的工作能力得不到有效施展，而裂变式创业可以改变这种人情式工作模式，用钱投票理性选择德才兼备的人才，避免贿选和拉票打破论资排辈，人才的能力得到更大发挥。

3、紧跟时代变化，战略与时俱进

互联网时代所有组织的迭代周期都越来越短暂，裂变式创业根据时代变化制定应激性战略，随着团队的发展和环境的变化，不断调整企业资源分配，用切实利益驱动团队的发展，组织形式根据时代发展灵活变化，进行自我迭代和进化创新。

以上就是裂变式创业品牌的特点介绍，通过培养员工改变企业组织结构，将母公司赋能不断裂变新的公司组织，可以留住有能力的核心人才，用钱激励的方式更解决了人才痛点，激发了企业人才能力更强的发挥，赋予企业新型激励机制，让员工和企业共享成功。