裂变式创业案例:股权激励

2022-08-29

对于一个企业来说,实现控制权的基础之一就是拥有股权,股权治理也是一切经营活动得以开展的根本。近年来,随着企业经营方式的不断完善和发展,越来越多的企业会选择采用股权激励的方式给员工带来新的动力,这也是新型的裂变式创业案例之一。

1659341873490.jpg

”股权激励“指的是公司为了能够留住或是激励较为核心的人才进而推行的一种长期的激励机制,是现今各大公司非常常用的激励员工的方法。若是股权激励能够让公司吸引到人才、留住人才进而能够将人才的队伍发展壮大,便能够称作成功的股权激励。而失败的股权激励不仅无法起到激励作用,还可能会使员工的忠诚度下降,甚至引发公司创始人团队的矛盾,将会严重影响到公司的进一步发展。

需要注意的是,公司股权激励的开展和实施,是会涉及公司法、劳动法、合伙企业法、合同法以及税法等多种法律问题的,因此公司在制定股权激励方案时,必须要有法律人士作为”把关人“,符合法律规定的激励机制才能真正发挥出应有的作用。

股权激励作为裂变式创业案例的代表,创造出了一个企业的利益共同体,不仅改善了员工的福利,还能有效降低人力的薪酬成本,激励资金成本。除此之外,还有助于完善公司内部的治理结构、平衡股东的关系,进一步减轻管理者的压力,提升员工的凝聚力。

相关推荐

暂无数据