很多企业在长期经营中内部的机制会开始变得僵化，企业失去发展的动力而员工也失去了向上奋斗的活力。在这种情况下很多企业都开始思考如何才能够重新激发企业的生命力，让企业能够迅速成长壮大。其实通过企业内的改革能够很好的改善这一局面，下面就来介绍一下从企业内部开始的内部创业都有哪些实际的好处。

一、激发员工创业欲望的好处

很多企业由于机制一成不变，造成很多本来活力十足的员工，也渐渐变得消沉而麻木。但是通过企业内部创业的模式，能够让员工的定位发生改变，让员工从过去受人管理的人员变成了独立运营的单元，这种定位改变会让员工的创业欲望被激活，从而焕发出更强大的能量。

二、提升企业内部活力的好处

曾经创造过辉煌的企业，往往会沉浸在过去的成功之中，无论老板还是员工都失去了奋斗的动力，企业内部往往会出现一片死气沉沉的局面。而内部创业能够有效的盘活企业内部的竞争机制，让企业内部从上到下都重新充满活力。

三、改善企业分配机制的好处

大型企业往往会存在干多干少一个样的情况，企业的薪资分配往往不够灵活，员工的积极性也无法得到提高。但是通过内部创业这种方式，能够重新定义企业内部薪资的分配机制，让有能力的员工能够拿到和能力匹配的收入。

对于经营多年的企业而言，市场的开拓已经极为成熟，向外求索往往很难改变企业的现状。而内部创业通过从企业内部进行变革，让员工能够参与到企业的创业项目中，让员工依靠自己的能力来获得更高的收入，这种模式对于激活企业的活力具有非常大的意义。