企业激励制度就是企业为了能够激励员工而设置的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施等。通过这些制度形成一定的推动力和吸引力，促使员工实现组织的共同目标，形成一定的动力，进而引起并维持实现目标的行为。作用如下：

1. 提高员工积极性

有效的企业激励制度是可以在很大地程度上提高员工的积极性的，这也就可以带动绩效的提升。作为企业管理者，需要做到的就是想尽办法调动员工的工作积极性，而在公司工作的员工也是希望自己的能力能够得到展现的，更希望认真工作实现人生价值。

2. 挖掘员工潜能

企业激励制度之所以如此重要的原因就是人一般情况下，如果遇到能对自己的切身利益造成影响的事，就会非常地关注事件的发展，这时候人们趋利避害的本能就会使压力转化为动力。专家研究发现，如果缺乏激励，员工的潜力只能发挥出20%-30%，但是当激励充分时，他们的能力甚至能够被挖掘到80%-90%。

3. 增强企业凝聚力

专家经过调查研究发现，对一种个体行为的激励会减少甚至消除某中国群体行为的产生，这就证明了企业激励制度是保持和谐稳定的劳动关系的重要因素，非常有利于增强企业的凝聚力。

以上就是企业激励制度的几点作用，因地制宜地使用激励制度能够从精神上、物质上给予员工一定的满足感，更能增加员工“共患难”的意识，推动公司稳步发展。