企业组织创新有什么好处

2022-04-28

为什么现在的企业越来越支持员工创业创新了呢?它改变了原来的枯燥管理模式,让员工能在职场当中发挥了自身比较高的价值,企业组织创新不单单是为了员工,更为了自身的长远发展。

企业组织创新有什么好处

大企业的官僚病,极大限制了人才的发展空间,当年的韦尔奇也概莫能外。那么,如何在科层制的大企业中,通过组织创新继续激发个体的活力,让人力资源得到尽可能的开发呢?韦尔奇在GE的伟大成就,很大程度上是由于他大刀阔斧地进行了组织创新。小编给大家总结了几点。

1. GE构建了帮助每一位愿意付出努力的员工实现成长的体系,这是留住人才、培养人才伟大的战略;2. GE坚信只有强大的企业才能更好的服务于社会,所以企业大的公益事业就是做强自己;3. GE实行每年10%的末位淘汰;4. GE统一了他的价值观,对于不可改变的不认可企业文化的人,坚决清理;5. GE管理架构日趋扁平化,管理层能够对问题作出比较快捷的反应;6. GE的无边界文化,使得GE不仅雇用了员工,更雇用了员工的大脑;7. GE以客户为中心的六西格玛管理,在成就客户的同时,成就了自己。8. 一名成功的管理者不在于他的思想有多么深邃,而在于他是多么的有热情去宣扬、贯彻别人的或自己的正确的思想,是热情和坚持区别开了管理的伟大与平庸。

企业平台化、员工创客化、产品个性化,企业组织创新在大组织中为小团队发展提供了支持孵化资源,而小团队则灵活根据市场需求开发产品和服务,把大组织和小组织的优势相结合,从本质上来讲,也是一种双赢的模式,发挥了各自的价值。

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