大部分企业所采用的组织架构是较为传统并且效率低的，可能员工想要汇报一件事要通过层层领导的审核才能到达上头，对于有时效性的信息来说这种传达方式非常拖后腿容易产生各种副作用。那么企业组织创新能给企业带来哪些具体的变化？

一、能提高企业员工的工作效率降低摸鱼可能

大部分员工如果熟悉了原本的工作模式和工作情况，就容易产生消极怠工的心理，毕竟一件事重复做很多遍熟练度都会上升，而熟练度一旦上升速度也会提高，那么就会多出比平常多的时间，这部分空余时间如果不好好利用员工容易出现摸鱼的现象，所以如果企业组织创新可以增加企业员工的工作效率。

二、可以增加信息传达速度增加效率避免时机错过

原本企业的组织形式是固定的，所以如果要将信息传达将会产生比较多的时间浪费，毕竟要一层一层将信息反馈给领导和上司，这中间会产生非常多多余的空闲和空档，不仅效率降低而且传达的速度和信息通知的情况也没有办法保证时效，容易错过时间和时机。

三、能够提升企业发展前景增加可观性

如果企业将自身的组织形式处理完整并且创新度增加，能够有效的保障企业的发展前景有较好的水平，毕竟如果企业想要长期发展离不开员工的能力以及员工的质量，而员工如何利用如何增加员工的工作效率，将依靠组织形式来更好地调节和发展。

企业组织创新可以通过创新的基础以及组织的类型进行分别处理。组织创新不仅能够提高企业员工的工作效率，而且能够增加信息传达的速度让员工之间的工作效率更加提升，同时提升企业发展的前景能够增加可观性，让企业的发展处于长期增长的趋势。