内部创业项目的成功需要完成哪四项进化

2022-02-22

所谓内部创业项目概括来说,就是要为企业留住创业型的精英人才,进而让员工成为公司的股东,进而实现双方共赢;同时此项目还会给年轻人锻炼自我的平台,在公司内部开展搞一场轰轰烈烈的创业实战;进而建立起一种发挥长效作用的创新机制,使公司基业长青,今天我们就来看一下内部创业项目的成功需要完成哪四项进化。

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1、企业文化进化。组织内部如果没有建立彻底的信任关系,全员如果没有对企业的愿景、使命达成共识,组织变革在进行中一定会碰到重重阻碍。组织进化,一定是文化先行。

2、组织形态进化。工业化时代遗留下来的科层制组织形态仍然是现在企业组织形态的主流,而组织形态如果不能更加扁平化,将无法适应这个时代对企业组织“更敏捷、更创新、更加客户导向”的组织能力要求。

3、用工模式进化。组织形态的变革一定会带来用工模式的变革。传统的雇佣制,已经无法激发员工的自驱力,无法满足新时代劳动者对于工作时间、工作地点、工作方式等支配权自由的向往、同时,劳动合同管理、社会保险等高昂的合规成本,也无法满足企业“灵活经营”的需求。

4、激励机制进化。华为创始人任正非说过,“钱分好了,管理的一大半问题就解决了”。的确,利益分配是组织变革中无法回避的核心问题。同时,员工激励还不仅仅是“分钱”的问题,还涉及更全面、更多元化、更深层次的激励模式的设计。

以上就是小编为大家总结的关于实现内部创业项目‍成功必须要完成的四项进化工作,为了达成创业进化目标,为公司留住精英和人才,必须要通过各方面完成以上四项工作的进化,这样才能达到内部创业的目的,才能激发公司新的增长亮点。

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