2022-04-25
——4月4日——对于老板而言，很多时候对于利益的分配，是“让”还是“争”，决定了这个企业能够走多远“争”的人，当下也许很有成就感，但是事后路会越走越窄。“让”的...
2022-04-25
——4月11日——摒弃处理主义，把每一项工作都当做教材一位优秀的管理者，应当善于把部下工作中的小错误巧妙地转化为教材来教育部下不善于做管理工作的人，就没有这种把...
2022-04-25
——4月18日——让部下先说出他的看法，可以从领导安排任务变为员工主动提出任务员工的工作热情更多来自个人的兴趣和成就感，如果总是接到命令之后再做，工作的成就感至...
2022-04-24
——3月14日——大老板一定是讲究人你要赚大钱，一定不是去研究业务你应该去研究结构，研究人不行的人你让他走，或者限制性地用留下行的人，让行的人上然后你自然就赚钱...
2022-04-24
——3月21日——《芬尼员工手册》欢迎辞 - 董事长宗毅当你打开这本小册子的时候 ，请每个人都深吸一口气，进入思考状态，请认真思考一个问题：你到底应该去什么样的...
2022-04-24
——3月28日——芬尼的裂变创业大赛，并不是每次最终都要成立一家新公司但通过这个大赛，每次都会发现公司内很多优秀的新人，甚至是老板都不认识的新人，这个大赛已经变...